2025-ben a teljes munkaidőben alkalmazott targoncavezetők havi bruttó átlagkeresete 628 460 forint volt a KSH foglalkozási adatsora szerint. A besorolás FEOR 8425, az adat a teljes 2025-ös évre vonatkozik. A táblát 2026. március 13-án frissítették. Ez használható kiindulópont egy bérigényhez, de egy konkrét állásajánlat értékét a feladatokkal, a munkaidővel és a bér összetételével együtt lehet megítélni. [1]
Egy „akár 650 ezer forintos” hirdetés és egy 590 ezres alapbérajánlat között első olvasásra nagy különbség látszik. Az összehasonlítás akkor válik értelmessé, amikor kiderül, mi garantált, mennyi túlóra kell a magasabb összeghez, és milyen feltételekkel jár a prémium. A saját megélhetésedet ezekből az adatokból tudod megtervezni.
Mennyit kerestek a targoncavezetők 2025-ben?
| Év | Bruttó átlagkereset, Ft/fő/hó |
|---|---|
| 2023 | 527 840 |
| 2024 | 584 848 |
| 2025 | 628 460 |
A 2024 és 2025 közötti különbség havi bruttó 43 612 forint, az emelkedés kerekítve 7,5 százalék. Ez saját számítás a fenti KSH-adatokból. A sor az országos foglalkozási átlag változását mutatja; egy dolgozó személyes béremelése ettől eltérhetett. [1]
A 2025-ös adatot 2026-os bérigénynél történeti viszonyításként használd. Egy tavalyi éves statisztika önmagában nem mondja meg, ma mennyit kínál a közeli raktár. Ehhez friss, azonos munkarendű állásajánlatokat kell mellé tenned. Dátum nélkül könnyű egy régi hirdetést vagy egy másik év adatát aktuális piaci árnak nézni.
Az átlagkeresetből hogyan lesz értelmes viszonyítás?
A KSH keresetfogalma az alapbér mellett további kereseti elemeket is tartalmaz: például pótlékot, prémiumot, jutalmat és további havi fizetést. Az átlag a vizsgált keresettömeg és a hozzá tartozó átlagos létszám hányadosa. A medián más mutató: a keresetek szerinti sor közepén elhelyezkedő érték. A fenti foglalkozási táblában átlagot látunk. [2]
Ezért a 628 460 forint mellé ne írj olyan állítást, hogy „ennyit kap egy kezdő”, „ennyit fizetnek nappali műszakban” vagy „a dolgozók fele ennél többet keres”. A közölt adatsor ezek egyikét sem mondja meg. A szállítás és raktározás teljes ágazatának átlagával is óvatosan bánj: abban többféle munkakör jelenik meg, a targoncavezetőtől eltérő feladatokkal.
A nettó összeghez egyéni számfejtés kell. A kedvezmények és mentességek a munkavállalóknál különbözhetnek, ezért két azonos bruttó fizetésből eltérő nettó adódhat. A KSH módszertana is külön kezeli a kedvezményeket figyelembe vevő és az azok nélküli nettó keresetet. [2] Bértárgyaláskor bruttóban rögzítsd, mit kérsz, és külön számoltasd ki a saját várható nettódat.
Miből áll az állásajánlatban szereplő összeg?
Kérj egy szokásos, túlóra nélküli hónapra bontást. Az alapbér mellett külön soron jelenjen meg a várható pótlék, a teljesítményhez kötött rész és minden más juttatás. A cafeteria, a munkába járás támogatása és a szállás számodra értékes lehet, de ezeket is külön kezeld, hogy lásd, mennyi pénz érkezik a számládra.
| Tétel | Mit tisztázz? |
|---|---|
| Alapbér | Mennyi a munkaszerződésben szereplő bruttó összeg, és milyen munkaidőre szól? |
| Műszak és pótlék | Milyen beosztással számoltak, mely órákra és milyen jogcímen jár pótlék? |
| Prémium | Mi a feltétele, mikor fizetik, és mikor eshet ki? |
| Túlóra | Hány többletórát tartalmaz a bemondott fizetés, és hogyan számolják el? |
| Utazás és szállás | Milyen saját kiadásod marad, és milyen levonással számolhatsz? |
| Belépés utáni változás | Mi változik a próbaidő, a betanulás vagy a vizsga után, és hol rögzítik? |
A tapasztalatodat konkrét feladatokkal mutasd be. Milyen gépen dolgoztál, milyen raktári környezetben, milyen emelési magassággal, milyen árut kezeltél, és milyen nyilvántartási rendszert használtál? A „tíz éve targoncázom” mondatnál ezekből többet ért meg a leendő vezető. Bizalmas vállalati adatokat és más dolgozók eredményeit természetesen ne vidd a beszélgetésbe.
A további gépcsoport megszerzése akkor erősíti a béralkudat, ha az új munkahely ténylegesen használja ezt a tudást. Előbb kérdezd meg, mit változtat a beosztásodon és a béreden a többletjogosultság. A képzés költségét és az utána vállalt feladatot együtt mérlegeld.
A műszakpótlékot a feltételeivel együtt nézd
A Munka Törvénykönyve szerint a 30 százalékos műszakpótlék meghatározott feltételekkel, rendszeresen változó munkakezdés mellett, a 18 és 6 óra közötti munkára jár. A feltételt havonta kell vizsgálni: a munkanapok legalább egyharmadán eltérő a munkakezdés, és a legkorábbi és legkésőbbi kezdés között legalább négy óra van. A 15 százalékos éjszakai pótlék egy órát meghaladó éjszakai munkához kapcsolódik, a műszakpótlékra jogosultak kivételével. A vasárnapi pótléknak is külön feltételei vannak; az elszámolást a szerződéses megoldásokkal együtt kell vizsgálni. [3]
Gyakorlati szempontból ezt úgy ellenőrizheted, hogy elkéred a tervezett beosztást és egy arra készített bérbontást. Így látható, mennyi érkezne olyan hónapban, amikor a tervezett rendes munkaidőt dolgozod le. Külön kérdezz rá a munkaidőkeretre, a túlóra nyilvántartására és elszámolására. A „három műszakban ennyit lehet keresni” állítás ezek nélkül túl kevés.
A több éjszakát, hétvégét vagy plusz órát vállaló állásnak saját időbeli ára van. Írd le, havonta hány estét és hétvégét töltenél munkával, mennyi az utazás, és milyen beosztás fér bele tartósan az életedbe. Ennek alapján tudod eldönteni, mekkora többletért vállalod az eltérő munkarendet.
Két ajánlat, eltérő bizonytalanság
Az alábbi számok kitalált szemléltető összegek, és nem piaci bérsávok. Azonos rendes munkaidőt feltételezünk. Az A ajánlat bruttó 600 000 forint fix havi bért tartalmaz; a B ajánlat alapbére 550 000 forint, amelyhez legfeljebb 100 000 forint teljesítményprémium járhat. Egyéb pótlékot és juttatást most egyiknél sem számolunk.
| Prémium a B ajánlatnál | A havi összege | B havi összege |
|---|---|---|
| 0 Ft | 600 000 Ft | 550 000 Ft |
| 50 000 Ft | 600 000 Ft | 600 000 Ft |
| 100 000 Ft | 600 000 Ft | 650 000 Ft |
Ebben a példában a B ajánlat havi 50 000 forintos prémiumnál éri utol az A ajánlatot. A döntéshez azt kell kiderítened, hogy a prémium feltétele mennyire teljesíthető, és mely része függ tőled. Ha a gép meghibásodik, késik az áru, vagy más munkára osztanak be, mi történik a pontszámmal? Egy tisztességes ajánlatnál erről is lehet beszélni.
A saját fix kiadásaidhoz először a garantált összegből készíts tervet. A feltételes bevételt külön soron vezesd. Így már az ajánlat elfogadása előtt látod, mekkora ingadozást tudsz kezelni, és milyen helyzetben lenne túl szoros a havi költségvetésed.
Külföldi ajánlatnál ugyanezt számold végig
Az euróban megadott bérhez hozzá kell tenni a fizetett órák számát, az éves külön kifizetéseket, a szállás költségét és a hazautazást. A bruttó éves ajánlatot előbb a másik bruttó éves ajánlattal vesd össze, majd külön készíts nettó megélhetési tervet. Egy forintra átszámított hirdetési összeg ehhez kevés.
A külföldi targoncás fizetésekről szóló cikkben egy ellenőrzött osztrák bértáblán és egy külön jelölt számítási példán láthatod, hogyan érdemes vizsgálni ezeket. Belföldön és külföldön is ugyanaz a következő lépés: kérd el a teljes ajánlatot írásban, majd számold ki, mennyi marad belőle a vállalt munkarend mellett.
